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Das paradiesische Leben von Millionärsingenieuren, die im Silicon Valley arbeiten

Anstatt so verrückt zu arbeiten, wie es die Leute im Silicon Valley sehen, entschieden sich viele Ingenieure dafür, sich an großen Technologieunternehmen zu beteiligen und auf Millionen von Dollar zu warten.

Da sich ein anonymer Facebook-Ingenieur der Arbeit müde machte, beschloss er, mit dem Manager über ihre Absicht zu sprechen, ihren Job aufzugeben.

In einem Jahr, das mehr als eine Million US-Dollar verdiente, stammte der Ingenieur größtenteils aus Aktien. Er führt immer noch eine Gruppe von etwa 30 Mitarbeitern, die für Facebook arbeiten. Während des dreijährigen Engagements seit dem Tag, an dem Facebook die Firma kaufte, arbeitete sie, sie fühlte sich müde und erschöpft.

Nachdem sie direkt mit dem Manager gesprochen hatte, setzte sie ihren Namen offiziell in die Gruppe von "Rest & Vest", die als Ruhe und Warten auf Vorteile übersetzt wurde, im Silicon Valley.

Im Ruhezustand verbrachte die Ingenieurin Zeit damit, an Technologiekonferenzen teilzunehmen, über ihre eigenen Projekte zu schreiben, Freunde zu treffen oder den nächsten Job zu planen.

Der Facebook-Ingenieur erkannte, dass der Manager zugestimmt hatte, dass sie sich ausruhen und warten sollte, bis die Aktie am Ende des Jahres eingetroffen ist. Dies ist auch eine Zeit für sie, um den nächsten Teil ihres Lebens zu planen. Der Grund ist, dass der Ingenieur nicht sofort gefeuert wurde, weil er Teil des Projekts ist. Wenn der Vertrag endet, fürchten die Manager, dass sie die Geheimnisse preisgibt, die sie bis zum Abschluss des Projekts verbergen möchten. Deshalb profitieren die Ruhe- und Wartegruppen vom US-Technologiezentrum. Diese Ingenieure, die sich für diese Art des Ruhens und Wartens entscheiden, sind wirklich talentiert, fühlen sich jedoch ihrer Arbeit müde, daher sind die Schritte, um sie zurückzuziehen, nicht sehr effektiv. Viele Menschen müssen auch zugeben, dass "Rest & Vest" eine übliche Praxis im Silicon Valley ist, und die Menschen suchen nach Möglichkeiten, sie zu verbessern.

Technologieunternehmen erkennen auch die Auswirkungen von "Rest & Vest" und haben begonnen, Abwehrmaßnahmen gegen die sich ausbreitende "Rest & Vest" -Welle zu ergreifen. Facebook ist ein Beispiel. Facebook hat einen Bonus namens "Freiheit" (DE) veröffentlicht, um Ingenieure zu motivieren, sich zu widmen, anstatt sich auszuruhen und auf Aktien zu warten.

DE ist eigentlich ein Bonus, der in Wertpapieren mit unvollständigen Handelsrechten im Wert von zehn bis hunderttausenden Dollar ausgegeben wird. Sie werden von leitenden Angestellten, darunter CEO Mark Zuckerberg, zertifiziert, was eine klare Anerkennung darstellt.

Für diejenigen, die diesen Preis erhalten, erhalten sie eine starke Unterstützung, um die Arbeit abzuschließen. Das sind wirklich kluge Leute und sie müssen nicht gehen, sie müssen nicht viel tun und haben trotzdem großen Erfolg. Ein 7-stelliges Einkommen ist in Reichweite, so dass diese Leute wirklich nicht wie "Rest & Vest" gehen wollen.

Darüber hinaus gibt es im Silicon Valley eine andere Art von Ruhe und Genuss, die als "10x engineer" existiert und zehnmal effektiver arbeitet als gewöhnliche Menschen, die für die Problemlösung zuständig sind. extrem schwierig. Sie sind es, die die Schlüsselpunkte des Systems verstehen. Dank dieser Fähigkeit mussten sie nicht zu viel arbeiten, wurden aber trotzdem gut behandelt.

Bei Google gibt es Ingenieure, die so lange zusammenhalten, dass sie ganz oben stehen und nicht zu hart arbeiten müssen, um ihre Position zu schützen. Sie sind vielleicht keine 10x-Ingenieure, wissen aber, wie sie ihre Arbeit gut machen. Selbst viele Menschen müssen nur vier Stunden am Tag arbeiten, müssen aber die Kriterien erfüllen und am Ende des Jahres gut bewertet werden, da sie mit dem Google-System so vertraut sind, dass sie genau wissen, wann sie mit der Arbeit beginnen sollen.

Sie arbeiten nicht für den Fortschritt und sind nicht ehrgeizig, also funktionieren sie sehr gut. Sie verbringen viel Zeit damit, die Anreize zu genießen, die Google seinen Mitarbeitern bietet.

Es ist jedoch unerlässlich, dass diese Mitarbeiter im Büro sind, auch wenn sie dort Spiele spielen können. Im Google-Hauptsitz arrangieren die Menschen viele Hilfsmittel, wie z. B. Bewegung, alkoholfreie Getränke oder Unterricht. Sie können es jederzeit verwenden. Facebook und viele andere Technologieunternehmen verfügen auch über solche Dienstprogramme.